Encuentra y retén a las personas correctas, más rápido.
Para gerentes de contratación que necesitan redactar descripciones de puesto atractivas, evaluar candidatos objetivamente e incorporar nuevos empleados sin empezar desde cero cada vez.
Tú
Escribe una descripción de puesto para un gerente de éxito de cliente bilingüe — remoto, nivel medio.
RR.HH. y Talento
What HR & Talent Does
El asistente de RR.HH. y Talento se encarga de las partes de la contratación que consumen más tiempo sin requerir siempre experiencia humana — redactar descripciones de puesto, generar tarjetas de puntuación de entrevistas, resumir currículums y redactar cartas de oferta. Garantiza que tu marca empleadora sea consistente y profesional en cada punto de contacto del proceso de contratación, desde la primera impresión hasta el primer día.
Por Qué RR.HH. y Talento Funciona Diferente
La Cámara
Las descripciones de puesto, los valores de la empresa y los requisitos del rol se obtienen de tu Cámara para que cada publicación refleje quiénes realmente son — no una lista genérica.
Bilingüe por Defecto
Publicaciones, cartas de oferta y materiales de incorporación producidos en inglés y español para que puedas llegar y dar la bienvenida al talento en cada mercado donde contratas.
Coordinado por Aki
Aki conecta RR.HH. y Talento con tu asistente de POEs y Procesos para que la documentación de nuevos empleados y las listas de verificación de incorporación permanezcan alineadas y actualizadas.
Deja de adivinar. Empieza a operar.
| El Método Manual | El Método Tsunu |
|---|---|
| Descripciones de puesto reescritas desde cero para cada rol abierto | Una publicación completa y alineada a la cultura generada en minutos |
| Revisiones de currículums que toman horas y aún se sienten inconsistentes | Resúmenes estructurados evaluados contra tus requisitos exactos del rol |
| Preguntas de entrevista que varían según el entrevistador | Una tarjeta de puntuación consistente y objetiva creada para cada puesto |
| Cartas de oferta y correos de incorporación que nadie tiene tiempo de escribir | Documentación profesional redactada y lista antes de que el candidato diga sí |
El Método Manual
Descripciones de puesto reescritas desde cero para cada rol abierto
El Método Tsunu
Una publicación completa y alineada a la cultura generada en minutos
El Método Manual
Revisiones de currículums que toman horas y aún se sienten inconsistentes
El Método Tsunu
Resúmenes estructurados evaluados contra tus requisitos exactos del rol
El Método Manual
Preguntas de entrevista que varían según el entrevistador
El Método Tsunu
Una tarjeta de puntuación consistente y objetiva creada para cada puesto
El Método Manual
Cartas de oferta y correos de incorporación que nadie tiene tiempo de escribir
El Método Tsunu
Documentación profesional redactada y lista antes de que el candidato diga sí
Si has dicho esto, este asistente es para ti.
Seguimos publicando las mismas descripciones genéricas y nos preguntamos por qué atraemos a los candidatos equivocados.
Nuestro proceso de entrevistas es inconsistente — cada gerente hace preguntas diferentes.
La incorporación tarda demasiado porque nadie lo ha escrito todo.
Qué Hace RR.HH. y Talento
Redacta descripciones de puesto completas alineadas a los valores y requisitos de rol almacenados en tu Vault
Crea kits de entrevista estructurados con preguntas específicas por posición y criterios de puntuación
Resume currículums contra tus calificaciones indispensables definidas para una evaluación más rápida
Redacta cartas de oferta y correos de incorporación profesionales en tu tono establecido
Produce documentación de contratación bilingüe — inglés y español — sin un flujo de trabajo separado
Deploy HR and Talent
La contratación correcta comienza con la primera impresión correcta.